Page 47 - Rapport annuel économique 2022 - Martinique

Effectifs de la fonction publique (au 31 décembre) 2010 2017 2018 2019 2020 Part Variations 2020/2019 État Territoriale Hospitalière Total 15 544 17 164 8 448 41 156 15 178 17 069 8 498 40 745 15 153 16 641 8 364 40 158 14 739 16 652 8 515 39 906 14 758 16 568 8 912 40 238 36,7% 0,1% 41,2% -0,5% 22,1% 4,7% 0,8% Source: Insee, SIASP 2.4 LES CONTRATS AIDÉS La politique d’aide à l’emploi comprend différents types de mesures de subventions d’emplois. Ces aides peuvent prendre la forme d’exonérations de charges, de contrats particuliers ou encore de dispositifs d’accompagnement des personnes ou des entreprises. En 2022, le nombre d’entrées dans un dispositif d’aide à l’emploi est en très léger recul (-0,5 %) avec une forte dynamique des contrats en alternance (+32,8 %) et des contrats aidés en recul (-9,2 %). Depuis le 1er mars 2022, les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas de formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable peuvent bénéficier du contrat d’engagement jeune (CEJ). Ce dispositif remplace la garantie jeunes et est mis en œuvre par Pôle emploi et les missions locales. En 2022, 4 214 jeunes martiniquais bénéficient du CEJ. Entrées dans les dispositifs de Contrats aidés 2021 2022 Part Variations 2021/2022 Contrat aidés CUI-CIE PEC CUI-CAE 981 2 799 3042 1 031 2 097 3064 12,0% 5,1% 24,4% -25,1% 35,7% 0,7% Total contrat aidés 6 822 6 192 72,2% -9,2% Contrats d'alternance Aprentissage 1607 2180 25,4% 35,7% Contrat de professionalisation 190 206 2,4% 8,4% Total contrat d'alternance 1797 2386 27,8% 32,8% TOTAL 8 619 8 578 100% -0,5% Source:DARES DÉFINITIONS Le contrat unique d’insertion (CUI) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur. Il vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’adresse au secteur non marchand. Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand. Le contrat d’engagement jeune (CEJ) s’inscrit dans la continuité du plan « jeune, 1 solution ». Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (29 ans révolus pour ceux disposant d'une reconnaissance de travailleur handicapé) qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas une formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. En vigueur depuis le 1er mars 2022, le contrat d’engagement jeune propose un accompagnement individuel, intensif, avec un objectif d’entrée plus rapide et durable dans l’emploi. 47