À La Réunion, 49 % des personnes âgées de 15 à 64 ans ont un emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) en moyenne sur 2022, soit deux points de plus qu’avant la crise sanitaire. Cette hausse profite davantage aux personnes traditionnellement les moins insérées sur le marché du travail : les femmes, les jeunes et les seniors. En moyenne en 2022, 46 % des femmes ont un emploi (+ 3 points par rapport à 2019). Le taux d’emploi augmente aussi pour les jeunes alors qu’il stagne aux âges intermédiaires : en moyenne il s’élève à 29 % sur l’année 2022 pour les 15-29 ans (+3 points depuis 2019). L’emploi des jeunes est soutenu par davantage de dispositifs d’accompagnement vers l’emploi (Parcours Emploi Compétences (PEC), les Contrats Initiative Emploi Jeunes (CIE), ou l’Insertion par l’Activité Économique (IAE)). La hausse de l’emploi profite enfin aux Réunionnais plus âgés : 49 % des 50-64 ans ont un emploi en 2022, équivalent au niveau d’avant crise.
En 2022, le chômage au sens du BIT atteint 18 % à La Réunion, niveau qui reste encore très élevé par rapport au niveau national (7,4 % en 2022). Les femmes, profitant davantage de la hausse de l’emploi, sont nettement moins nombreuses à être au chômage en 2022 : leur taux de chômage baisse de 6 points sur la période et atteint 16 % en 2022 (contre 20 % pour les hommes). Le taux de chômage des jeunes de 15 à 29 ans est aussi en baisse en 2022 et s’établit à 32 %.
Étude de l’INSEE
Le 12 avril dernier, Pôle Emploi a publié sa dernière enquête des Besoins en main-d’œuvre (BMO) des entreprises pour 2023. Ainsi, 3 millions d’embauches sont prévues cette année à l’échelle nationale, dont 40 400 embauches pour les établissements réunionnais, soit une hausse de 5 % par rapport à 2022. Le secteur privé se distingue avec 24 500 intentions d’embauche représentant une augmentation de +8 % par rapport à 2022. Les entreprises publiques et le monde associatif déclarent quant à eux 16 000 projets de recrutements. Les secteurs qui embaucheraient le plus sont les services aux particuliers (54,5 %), les services aux entreprises (14,7 %), la construction (11,8 %) et le commerce (10,3 %). Les métiers en plus forte tension sont les agents d’entretien de locaux, les professionnels de l’animation socioculturelle et les jardiniers.
En début de mois, le préfet de la Réunion, Jérôme Filippini a présenté le nouveau « Bouclier Qualité Prix » (BQP) 2023. Dans un contexte de forte inflation, les distributeurs ont convenu que le prix et le nombre des produits du panier BQP restent stables (153 produits pour un montant de 348 €). Quelques modifications ont été réalisées, par exemple, des doublons ont été écartés au profit de l’entrée de nouveaux produits tels que le déodorant et le chocolat. En particulier, le nombre de produits issus de la production locale a augmenté, atteignant 40 % du panier. Pour limiter les risques de rupture de stocks sur les produits du panier, il est désormais possible pour les enseignes de remplacer le produit manquant d’une gamme donnée par un produit similaire d’une autre gamme.
Par ailleurs, le préfet a annoncé l’extension du dispositif BQP au secteur du bricolage. Ce nouveau panier comprend 22 produits de bricolage avec pour objectif de « permettre aux Réunionnais d’entretenir leur logement ». Ce BQP d’une valeur de 290,60 € sera mis en place auprès de 14 magasins de bricolage de l’île.
