Selon les résultats de l’enquête « Besoins en main-d’œuvre en 2019 à Mayotte », 55 % des établissements ont l’intention de recruter, soit 1 350 employeurs potentiels pour un total de 5 300 recrutements. L’administration publique, l’enseignement et la construction couvrent 46 % des besoins. Les employeurs prévoient 500 recrutements de plus qu’en 2018, principalement dans la construction, le transport et les activités associatives. Plus de quatre embauches sur dix sont jugées difficiles à recruter, particulièrement dans la construction, l’hôtellerie ‐ restauration, le transport, la sécurité et la pêche. Un emploi sur cinq est saisonnier, notamment dans le commerce, l’industrie agroalimentaire et les activités associatives.

L’enquête apporte aussi un éclairage sur la nature des difficultés à recruter et les solutions envisagées. Les employeurs imputent leurs difficultés de recrutement aux candidats eux‐mêmes et moins aux conditions de travail qu’ils proposent. En effet, l’inadéquation entre le profil des postulants et le poste proposé et le manque de candidats sont les difficultés les plus souvent citées.

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