L’Insee a publié une étude sur les différences de rémunération au sein de la fonction publique. Elle révèle que les hommes gagnent en moyenne 16 % de plus que les femmes dans la fonction publique d’État (FPE), et 8 % de plus dans la fonction publique territoriale (FPT).
Dans la FPE, ces écarts de salaire sont principalement liés à la ségrégation professionnelle, c’est-à-dire au fait que les femmes et les hommes occupent des emplois différents en termes de professions et de niveau hiérarchique, à âge, localisation et durée de travail identiques.
Dans la FPT, les écarts de rémunération s’expliquent en premier lieu par la durée de travail, 8 % des femmes ayant recours au temps partiel contre 2 % des hommes.
