PRÉSIDENT Marie-Anne Poussin-Delmas DIRECTEUR Stéphane Foucault DIRECTEUR ADJOINT Pascal Richer RISQUES & CONTINUITÉ D’ ACTIVITÉ Laurence Herrou CELLULE CONSEILLER DIVISION STRATÉGIE & JURIDIQUE RESSOURCES COMMUNICATION Yves HUMAINES Soraya Dahdouh Coquelin de Lisle Martine Reiff OBSERVATOIRE FIDUCIAIRE, ORGANISATION SERVICES PILOTAGE ÉCONOMIQUE SÉCURITÉ, SYSTÈMES FINANCIERS GESTION ACHATS ET MONÉTAIRE IMMOBILIER D’INFORMATION Marina Randriamisaina Valérie Macabies Laurent Landrea Florence Hudellet Sylvie Givelet Les ressources humaines PERSONNEL PERMANENT 31/12/2019 31/12/2020 31/12/2021 La diversité des ressources humaines de l’IEDOM traduit Agence de la Guadeloupe 40 37 36 le caractère décentralisé de l’Institut et sa forte implan- Agence de la Guyane 28 28 28 tation ultramarine. Agence de la Martinique 36 35 35 Le personnel des agences est composé de collabora- Agence de La Réunion 58 59 55 teurs relevant de dispositions statutaires propres à Agence de Mayotte 20 18 17 chaque département ou collectivité d’outre-mer, mais Agence de Saint-Pierre- également de collaborateurs du siège ou mis à disposi- et-Miquelon 8 8 7 tion par l’Agence française de développement (AFD) ou Total agences 190 185 178 la Banque de France (BDF). Siège IEDOM - IEOM 66 69 68 Le personnel du siège comprend des salariés recrutés TOTAL 256 254 245 par l’établissement siège de l’IEDOM, ainsi que des * L’effectif est établi en nombre de personnes et comprend le personnel agents mis à disposition par l’Agence française de affecté à chaque établissement développement et par la Banque de France. L’IEDOM a créé sa propre division des Ressources humaines (RH) au 1erjanvier 2018. Cette structure consti- tue désormais le point d’entrée unique sur l’ensemble “Assurer une cohérence des domaines de la fonction Ressources humaines dans le pilotage des couvrant le siège et les agences des Instituts d’émission. actions de gestion et Cette division a notamment pour vocation d’assurer une cohérence dans le pilotage des actions de gestion et de de développement des développement des ressources humaines. ressources humaines ” 17 MODEI’L ED SLEUNNA SETPMOCSEXENNAMODEI’L ED ÉTIVITCAMODEI’L ED NOITATNESÉRP 4321