La fonction Ressources humaines à l’IEDOM “4 accords collectifs En relation avec la Direction générale des Ressources d’entreprise très structurants humaines (DGRH) de la Banque de France, la division conclus avec les des Ressources humaines (DRH) assure un rôle de coor- organisations syndicales dination des processus RH des Instituts avec ceux de la Banque de France. Elle centralise les informations en 2021 concernant la gestion des carrières de son personnel (acquis de l’expérience et développement des compé- ” tences, formations, identification des potentiels, proces- L’année 2021 a également été marquée par l’élection du sus d’avancement et promotion), pourvoit au recrute- Représentant du personnel au Conseil de surveillance ment des équipes du siège et du personnel en mobilité de l’IEDOM. géographique vers les agences, apporte son appui à la Plus de 3 ans après la fin de l’Unité économique et gestion RH des agences, organise les échanges de sociale avec l’AFD, 15 collaborateurs mis à disposition personnel sous convention de mise à disposition, en par l’AFD ont fait le choix en 2021 de rejoindre leur partenariat avec la Banque de France. employeur d’origine ou fait valoir leurs droits à la retraite. La Direction des Ressources Humaines (DRH) travaille Par ailleurs, 9 ont choisi de transférer leur contrat de en étroite collaboration avec es responsabls de divisionl e travail à l’IEDOM dont 4 sont mis à disposition de l’IEOM. du siège et les directions d’agence sur l’adaptation des organisations et l’accompagnement des agents, quant La formation à l’évolution des métiers et des missions. Elle coordonne également la gestion des relations sociales au siège et En 2021, 200 collaborateurs du siège et des agences ont en agence. suivi 786 actions de formation. Elle met en œuvre la politique des ressources humaines La poursuite de la crise sanitaire a favorisé le dévelop- adaptée dans un cadre rénové et accompagne la trans- pement de l’offre de formations à distance dont le formation de l’IEDOM. nombre d’actions a doublé par rapport à 2020 pour En 2021, la crise sanitaire a continué d’impacter les atteindre un total de 600 actions. Ces dernières se sont activités tant dans les agences qu’au siège. Sous le déroulées sous forme de classes virtuelles ou de modules double objectif de la préservation de la santé des salariés de e-learning individuel proposés par l’Université Banque et de la continuité d’activité, les mesures spécifiques à de France, des organismes de formation externes, ou chaque établissement ont été adaptées tout au long de sous forme de séminaires animés par les responsables l’année. De nombreuses réunions ont continué à se tenir métier du siège. en visioconférence. Toutefois au second semestre, la Le métier des Particuliers a été particulièrement dyna- levée de certaines restrictions de circulation a permis de mique avec 84 actions de formation portant majoritaire- renouer avec les réunions et les séminaires en présentiel. ment sur la gestion des dossiers de surendettement. Dans ce contexte, 4 accords collectifs d’entreprise très S’agissant du métier des Entreprises, au-delà des forma- structurants ont été conclus avec les organisations tions habituelles sur l’analyse financière, la cotation et la syndicales. Ces accords portent sur la durée et l’organi- médiation du crédit, des webinaires ont été dédiés aux sation du temps de travail, le télétravail, l’égalité entre procédures collectives dans le contexte de la sortie de les femmes et les hommes et un accord triennal sur les crise. Parallèlement, le développement des missions objectifs d’intéressement. d’éducation financière s’est accompagné de 15 classes virtuelles destinées à former les référents et guider les Par ailleurs, l’implémentation du système d’information volontaires pour ces missions dans la prise en main des des ressources humaines s’est poursuivie en 2021 avec nombreux outils mis à leur disposition. la mise en production du module formation permettant de suivre, à la fois, la mise en œuvre du plan de formation de l’IEDOM et les besoins individuels des collaborateurs. 18