Les ressources humaines La diversité des ressources humaines de l’IEDOM traduit le caractère décentralisé de l’Institut et sa forte implan- tation ultramarine. Le personnel des agences est composé de collaborateurs relevant de dispositions statutaires propres à chaque département ou collectivité d’outre-mer, mais également de collaborateurs mis à disposition par la Banque de France et l’Agence française de développement (AFD). Le personnel du siège comprend des salariés recrutés par l’établissement siège de l’IEDOM, des agents mis à disposition par la Banque de France et par l’AFD, ainsi que quelques agents en mobilité membres du personnel des agences. Depuis la fin de l’Union économique et sociale (UES) l’engagement des correspondants informatiques avec l’AFD en mars 2018, l’IEDOM a créé sa propre d’agence. Tout comme leur contribution à division des Ressources humaines (RH). Cette structure l’identification, à l’analyse et à la correction constitue désormais le point d’entrée unique sur l’en- des anomalies qui ont émaillé ce vaste projet. semble de la fonction Ressources humaines couvrant le siège et les agences des Instituts d’émission. Cette Quelles possibilités nouvelles offrent division a notamment pour vocation, dans le cadre de la politique de ressources humaines, d’assurer une cohé- les accès distants pour les métiers ? rence dans le pilotage des actions de gestion et de L’accès distant, c’est d’abord l’opportunité de développement des ressources humaines. diffuser largement le télétravail. Il devient possible, depuis chez soi, de retrouver un environnement PERSONNEL PERMANENT de travail semblable à celui du bureau. 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2020 Agence de la Guadeloupe 43 40 37 Agence de la Guyane 29 28 28 “L’accès distant, c’est Agence de la Martinique 38 36 35 l’opportunité de diffuser Agence de La Réunion 56 58 59 Agence de Mayotte 21 20 18 largement le télétravail, Agence de mais aussi de renforcer Saint-Pierre-et-Miquelon 7 8 8 Total agences 194 190 185 nos procédures de Siège 70 66 69 continuité d’activité TOTAL* 264 256 254 ” * L’effectif est établi en nombre de personnes et comprend le personnel affecté à chaque établissement Mais c’est aussi l’occasion de simplifier et de renforcer nos procédures de continuité d’activité La fonction Ressources humaines à l’IEDOM et permettre ainsi la poursuite de nos missions de service public lors d’événements climatiques Depuis sa création, la fonction RH des Instituts d’émis- violents par exemple. sion poursuit sa forte évolution notamment via la mise C’est aussi l’opportunité d’améliorer l’accès aux en production d’un nouveau système d’information RH applications de la Banque de France. Depuis le (SIRH). Elle centralise les informations concernant la poste de travail des Instituts, il devient possible gestion des carrières de son personnel (acquis de l’ex- d’accéder à la fois aux applications IEDOM et aux périence et développement des compétences, forma- applications Banque de France. C’est également un tions, processus d’avancement et promotion), pourvoit nouveau moyen d’assurer toutes les fonctionnalités au recrutement des équipes du siège et du personnel en mobilité géographique vers les agences, apporte son à partir de nos bureaux d’accueil et d’information. 21 MODEI’L ED SLEUNNA SETPMOCSEXENNAMODEI’L ED ÉTIVITCAMODEI’L ED NOITATNESÉRP 4321