Enfin, les demandeurs inscrits Structure des demandeurs d'emploi depuis plus d’un an dans les catégories (Donnée CVS-CJO ; en moyenne sur le dernier 2020 2021 Var trimestre de l'année) 2020/2021 A, B et C perdent un quart de leurs DEFM (Cat A, B et C) 23 830 24 100 1,1% effectifs sur 12 mois, après une baisse Hommes 10 070 10 090 0,2% Femmes 13 740 13 870 0,9% de 11,4 % en 2020, ne représentant Ancienneté des demandeurs d'emploi (Cat A, B et C) plus que 31,1 % du total (contre Moins d'1 an 13 950 16 610 19,1% 41,4 % l’année dernière). 1 an et plus 9 860 7 490 -24,0% Source : Pôle emploi-Dares, STMT, traitements DR Pôle emploi-Dieccte Guyane Dans le même temps, les offres d’emploi de longue durée (contrats CDI et CCD de plus de 6 mois) sont particulièrement dynamiques et progressent de 59,3 % entre 2019 et 2021. Globalement, 9 390 offres d’emplois ont été publiées par Pôle Emploi en 2021, contre 6 330 en 2020, et 7 320 en 2019. 3.5 DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS CERTAINS SECTEURS Selon l’enquête Besoin de main d’œuvre 2022 menée par Pôle emploi,les intentions d’embauches restent élevées à 8 880 projets, dont 6 400 intentions d’embauches dans le bassin d’emploi de Cayenne. Le nombre de projets de recrutement repart donc à la hausse, après 6 490 projets en 2021 (7 750 projets estimés avant la crise en 2020). En lien avec la reprise de l’activité de certains secteurs soumis à la saisonnalité de leur activité, 27,3 % de ces projets sont saisonniers, soit deux fois plus que l’année précédente. De même, le dynamisme du secteur de la construction lui permet d’être celui qui prévoit le plus d’embauches sur l’année 2022 (1 970 projets dont 31,5 % saisonniers). Dans le détail, les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (390), les surveillants d’établissements scolaires (390), les maçons (340) et les secrétaires (320) sont les profils les plus recherchés. La moitié des projets de recrutement sont jugés difficiles (40,8 % en 2021 contre 30,1 % en 2015). Ce constat s’observe particulièrement pour les infirmiers (100 % des 120 projets), les surveillants d’établissements scolaires (82,1 % des 390 projets), ou les ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (64,7 % des 170 projets). En revanche, les projets d’embauches sur les métiers d’éducateurs spécialisés et d’agents de sécurité sont jugés moins difficiles par rapport à l’année précédente. 3.6 LES DISPOSITIFS D’EMPLOIS AIDÉS ET D’ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES Les contrats aidés sont des dispositifs d’emploi ciblés créés dans les années quatre-vingt. Ils ont régulièrement changé de nom ou de modalités, pouvant cibler plus ou moins le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les séniors ou les bénéficiaires de minima sociaux. Ils regroupent notamment : parcours emploi compétences (PEC), contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE), contrat initiative emploi (CIE), insertion par l’activité économique (IAE). En 2020, 2 481 contrats de ce type ont été signés. Le plan « 1 jeune, 1 solution » a par ailleurs été développé à l’été 2020 par le gouvernement. Il a notamment pour but de renforcer les dispositifs d’inclusion durable dans l’emploi, tels que les PEC et CIE. 41